Nárok na odstupné při výpovědi 2018 -
Nezáleží ani na tom, zda zaměstnanec bezprostředně po ukončení pracovního poměru nastoupí do nové práce - odstupné (za výše uvedených podmínek) náleží i v tomto případě. Určité omezení platí jen pro případ, že by se brzy vrátil k předchozímu zaměstnaPovinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru ...
Odstupné je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na výplatě odstupného v den skončení Ukončení pracovního poměru v době nemocenské? - Diskuze ...
Při skončení pracovního poměru dohodou se Vy a zaměstnavatel dohodnete na rozvázání pracovního poměru, a pokud tedy s jeho skončením souhlasíte oba, není dočasná pracovní neschopnost překážkou. V tomto případě žádná lhůta ze zákona neběží, záleží na Kalkuláčka nároku na dovolenou |
Kalkulačka nároku na dovolenou. Nárok na dovolenou má každý zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli odpracoval alespoň 60 dnů v kalendářním roce.Zaměstnanci přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě jeProplacení dovolené při ukončení pracovního poměru ...
Pouze pokud byste po skončení pracovního poměru u předchozího zaměstnavatele bezprostředně uzavřel pracovní poměr s jiným zaměstnavatelem a u předchozího zaměstnavatele byste stihl požádat o čerpání nevyčerpané dovolené, mohl by Vám nový zaměstnavateUkončení pracovního poměru v době pracovní neschopnosti
Dalším případem je pak situace, kdy zaměstnanec nastoupí na neschopenku až po skončení pracovního poměru. Pokud je pracovní neschopnost zahájena do 7 dnů od konce posledního zaměstnání, pak je to stejné, jako by byl zaměstnanec stále ještě zaměstnanýNemoc -
Vyplácení nemocenských dávek po skončení pracovního poměru dvou měsíční výpovědí danou zaměstnancem Dobrý den chtěla jsem se zeptat, jsem na nemocenské od 12.12.2011 a ke dni 30.12.2011 jsem podala výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou § 50, s důvodCo bude s vaší dovolenou, když končíte v práci? -
Pokud vám tedy ke dni skončení pracovního poměru ještě zbude dovolená, zaměstnavatel ji musí proplatit v nejbližším výplatním termínu následujícím po skončení pracovního poměru, a to spolu s poslední mzdou a případně odstupným, pokud na něj máte nároDovolená na konci pracovního poměru -
Dovolená na konci pracovního poměru 28. srpna 2006, 00:00 ... Hana Němcová V případě skončení pracovního poměru má zaměstnanec nárok na proplacení nevyčerpané dovolené na zotavenou. ... že k nástupu zaměstnance do pracovního poměru k novému zaměstnavMám nárok na mateřskou? Ukončení pracovního poměru - Modrý ...
ihned po studium VS jsem nastoupila do práce, ve které jsem byla 3 roky, ihned následovalo 5 měsíců na ÚP a následně jsem nastoupila do pracovního poměru, kdy 30.9.2015 to bude rok co jsem u nich zaměstnaná, ale smlouvu mi neprodlouží, jelikož jsem n